说到假期

　　病假、婚假、产假、探亲假…...

　　你了解多少？

　　你知道哪些假期是单位必须批准的？

　　哪些是可以协商的？

　　如何带薪休假？

　　病假，必须给

　　01

　　病假，是指职工本人因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，用人单位应当给予的医疗假期。

　　《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定：

　　企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：

　　一)实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。

　　二)实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

　　由于职工身体不适才需要休病假，所以，职工只要提供医院出具的证明、履行请假手续，用人单位就必须批准。

　　02

　　带薪年休假，应当给

　　《职工带薪年休假条例》第3条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”

　　《职工带薪年休假条例》第5条规定：“年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

　　单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”

　　以上规定表明，带薪年休假是法定的请假理由，用人单位应当统筹安排。万一不能安排，哪怕职工同意不休带薪年假，单位也必须给予补偿。

　　婚假，可协商

　　03

　　婚假，是指职工本人因结婚依法享受的假期。期间，由用人单位向职工如数支付工资。

　　《婚姻法》规定，法定结婚年龄为男满22周岁、女满20周岁。

　　在用人单位不能拒绝职工休婚假的前提下，可以结合工作实际与职工协商具体的休假期限。

　　04

　　产假，必须批

　　《女职工劳动保护特别规定》第7条规定：

　　●女职工生育享受98天产假，其中，产前可以休假15天

　　●难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

　　●女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　各地对女职工休产假的天数亦有规定。截止至2017年7月各地计生条例所规定的休产假时间如下图所示。

　　来源：人民网图解新闻

　　由于产假是法定假，用人单位对于女工休产假请求，必须无条件准许。

　　丧假，酌情批

　　05

　　劳动法虽然规定了员工享有丧假，但没有明确具体的天数和操作标准。目前通行的做法是参照《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》执行。

　　该《通知》明确：

　　●职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位酌情给予一至三天的假期。

　　●职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。

　　●在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。

　　06

　　探亲假，酌情定

　　《国务院关于职工探亲待遇的规定》规定：在国家机关、人民团体和全民所有制企业(国有企业)、事业单位工作满一年的职工，如果与配偶、父母分居两地，又不能在公休假日团聚，即可享受探亲假。

　　有关探亲假期限，该规定明确规定：

　　●探望配偶，每年给予一方为期30天的探亲假一次；

　　●未婚员工探望父母，每年给假一次20天的探亲假，或者2年给假一次，假期为45天；

　　●对于已婚员工探望父母，每4年有一次为期20天的探亲假。此外，单位可根据实际需要给予路程假。

　　在规定的探亲假期和路程假期内，单位按照本人的标准工资发放工资。并且，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。

　　你可都看懂了吗？

　　有些假单位可是必须得批准的哦~